El Gobierno presentó el plan con 200 compromisos para asegurar la «Igualdad en la diversidad»

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El jefe de Gabinete de Ministros, Santiago Cafiero, encabezó  el acto de presentación del Plan de Igualdad en la Diversidad en el que están plasmados unos 200 compromisos y políticas públicas que ya comenzaron a llevar adelante 19 ministerios del Poder Ejecutivo y 8 organismos descentralizados de la administración nacional.

«Hay muchos que siguen lucrando con la desesperanza, con generar más miedo donde hay miedo. Nosotros elegimos el camino de la esperanza, el de la vacuna», dijo Cafiero esta mañana durante la actividad realizada en el Museo del Bicentenario de Casa Rosada.

El nuevo plan concentra las diversas políticas impulsadas desde el ministerio que conduce Elizabeth Gómez Alcorta y que ya comenzaron a desarrollar distintas unidades gubernamentales para reducir la desigualdad que afecta cotidianamente a mujeres y disidencias.

Luego de describir la potencia del movimiento feminista para alcanzar nuevas conquistas en el siglo XXI, el ministro coordinador destacó «la determinación del presidente Alberto Fernández», que no sólo decidió la creación de un espacio gubernamental para avanzar en la institucionalización de las reivindicaciones, sino que dotó de presupuesto y transversalidad a esas políticas.

«Esto es un logro, y así lo tenemos que percibir. Mucho se habló cuando el Presidente anunció la creación del ministerio, aún estando en campaña. Muchos hablaban como si fuera un golpe de efecto, casi que iba a ser un ámbito de entretenimiento, pensando de una manera prejuiciosa sobre la palabra del Presidente y de nuestro movimiento. No es un anuncio que el próximo presupuesto va a tener una mirada de género, este ya lo tiene», ejemplificó.

Cafiero señaló que la oficina que conduce Gómez Alcorta «llegó para abrir las puertas y escuchar otras voces, para un montón de demandas» que muchas veces están silenciadas en la agenda pública.

En ese sentido, recordó a Eva Perón, la destacó como «bandera para hacer una sociedad más justa» y afirmó que en la Casa Rosada se tiene un «fiel convencimiento» para «avanzar» con más conquistas.

Ponderó además haber conseguido que el 37% de los puestos jerárquicos en el Estado esté en manos de mujeres y aclaró que si bien se trata de «un récord histórico», reconoció que «aún falta mucho».

«Las políticas de diversidad tienen que ser Políticas de Estado», subrayó Cafiero y añadió que para llevarlo adelante se necesita del «músculo» que no garantiza «el mercado».

Por su parte, la titular del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad dijo que el plan presentado «tiene alma» y que fue alimentado por el trabajo federal y participativo de miles de personas durante más de un año.

«Hace un año atrás presentamos el Plan Nacional contra las Violencias y hoy nos toca presentar el primer plan de Igualdad», señaló la funcionaria, quien recordó cómo se trabaja coordinadamente contra los femicidios y otras formas de ataques materiales y simbólicos que sufren mujeres y disidencias, poniendo como ejemplo el caso de Tehuel de la Torre, el joven trans que lleva 2 meses desaparecido.

«Nosotros como ministerio venimos haciendo el seguimiento del caso con todas las actuaciones judiciales y en el Sistema Federal de Búsqueda de Personas que depende del Ministerio de Seguridad. Participamos de las reuniones con la familia, en el acompañamiento y la investigación. El Poder Judicial está haciendo la investigación y nosotros visibilizando para mostrar que el caso de Tehuel no es aislado, sino que tiene que ver con una situación estructural «, señaló.

Gómez Alcorta añadió que el camino de la igualdad impone «un desafío ambicioso para los próximos años» y destacó algunas políticas que -en ese sentido- ya se encuentran en marcha, como el gabinete nacional para la transversalización de la temática de género, el presupuesto con perspectiva que contemple la mitigación de la desigualdad, o el cupo laboral travesti trans, entre otras.Plan de Igualdad en la Diversidad, una mirada no binaria, descentralista y decolonial para el Estado

El Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad presentado hoy en Casa de Gobierno «es el primero» en su tipo, que se plantea como «transversal» a todos los organismos del Estado Nacional para la incorporación de «la mirada no binaria, descentralista y decolonial como lógica de las políticas públicas».

Así lo afirmó a Télam la secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Cecilia Merchán, quien indicó que se trata de «la continuidad de un montón de acciones de mucha gente en muchos espacios».

«Este plan no surge de un día para otro, pero es la primera vez que un plan de igualdad en el Estado contempla, trasversalmente, que en todos los espacios tengamos que tener una mirada no binaria, descentralista, decolonial como una lógica de las políticas públicas», afirmó sobre el Plan Nacional de Diversidad en la Igualdad 2021-2023 presentado este mediodía en un acto encabezado por el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, junto a la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.

Según detalló Merchán, el enfoque no binario apunta a salir de la dicotomía varón/mujer como categorías únicas, y la descentralización alude a potenciar los abordajes locales y territoriales, mientras que el decolonialismo plantea romper con el eurocentrismo e incorporar la perspectiva étnica.

La funcionaria destacó además que «es la primera vez que se pone el eje en la sostenibilidad de la vida, que implica poner en el centro de la discusión todos los trabajos de cuidado desde una perspectiva de género» para valorizarlos y cuestionar el hecho que recaigan desproporcionadamente sobre las mujeres, a través de políticas específicas que promueven «una reorganización social» de estas tareas más «justa y equitativa».

La iniciativa «aspira a ser una herramienta para transformar los factores estructurales que sustentan y reproducen las desigualdades por motivos de género» en materia de acceso, participación, asignación, uso, control y calidad de recursos, servicios, oportunidades y beneficios, indicó.

También, «convoca al Poder Ejecutivo Nacional a diseñar e implementar, de manera coordinada, participativa, transversal y federal, políticas que garanticen la igualdad en el acceso y ejercicio de derechos para mujeres, lesbianas, gays, bisexuales, travestis, transexuales, transgénero, intersex, no binaries e identidades no heteronormadas», según el resumen ejecutivo del Plan, al que tuvo acceso Télam.

El proyecto reconoce «la capacidad de agencia y potencialidades de las personas, no solo a nivel individual en el presente, sino en su inscripción social, colectiva e histórica», por eso el Plan buscará «interpelar a las personas destinatarias como sujetxs, actorxs y agentes de derechos, es decir, como ciudadanxs».

Merchán explicó, por otro lado, a qué alude el concepto de «igualdad en la diversidad», que, para quienes no no conocen de cerca esta temática, puede resultar contradictorio.

«Creemos que tiene que haber igualdad de oportunidades para que todas las personas podamos vivir la vida en toda la diversidad que tenemos, una diversidad que no equivale a desigualdad como la igualdad no es homogeneidad; por eso tenemos que atacar la desigualdad pero fomentar la diversidad que enriquece la sociedad», explicó.

Esta diversidad es sexual y de género «pero también cultural, étnica y de capacidades», añadió.

Merchán contó que en la elaboración del Plan participaron 28 organismos nacionales, entre ministerios y agencias descentralizadas como Anses, INAI, Inadi, AFIP, Indec, PAMI, Sigen y Andis con los que se acordaron «más de 200 compromisos» sobre temáticas de su responsabilidad directa.

También fueron parte «más de 750 organizaciones (de la sociedad civil) de todo el país» sindicales, por los derechos de las personas con discapacidad, rurales, étnico-raciales, LGBTI+, empresarias y feministas territoriales; que participaron a través de Foros Participativos Regionales por sectores.

Además de la igualdad, la diversidad, la transversalidad y la sostenibilidad de la vida como una responsabilidad colectiva, los otros principios rectores del Plan son la participación, integralidad, federalismo, interseccionalidad, multiagencialidad, interdisciplinariedad, interculturalidad y transparencia.

Para crear condiciones de igualdad sustantiva en la diversidad con el objetivo de que las mujeres y LGBTI+Q puedan ejercer sus derechos de manera libre, justa e igualitaria, el Plan traza objetivos estratégicos en 10 sectores: trabajo, empleo y producción; salud; educación; ciencia, tecnología e innovación; cultura, arte y comunicación; deporte; hábitat y desarrollo territorial; ambiente y desarrollo sostenible; participación en la vida social y política; y cuidados.

«Tenemos líneas de trabajo que nos generan mucha responsabilidad, una es la de los cuidados y otra es la inclusión de travesti/trans. Vamos a fortalecer el programa de acceso a derechos, no sólo el cupo laboral sino también a jerarquizar la ley (de Identidad de Género) en sus otros aspectos, como el de salud», dijo Merchán.

El Plan se articula con el Gabinete Nacional para la Transversalización de las Políticas de Género establecido por el decreto Nº 680/2020 y el Plan Nacional de Acción contra las violencias por motivos de género presentado el año pasado.

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